Quels tests pour faire un bilan de compétences informatiques ?
En 2022, plus de 190 000 postes IT seront disponibles pour les candidats. Outre les départs à la retraite, 110 000 nouveaux emplois seront créés dans ce secteur, offrant autant d’opportunités aux profils techniques.
Dans ce contexte, l’identification et la valorisation des compétences techniques, ainsi que la maîtrise des langages, sont cruciales pour le futur candidat en informatique. En mettant en avant son potentiel, il augmente ses chances d’être remarqué rapidement, de rencontrer son futur employeur et, finalement, de saisir l’opportunité correspondant à ses ambitions professionnelles.
Parallèlement, les recruteurs et les leaders technologiques doivent également valoriser leur stack technologique auprès des candidats. Pour répondre à cette attente, le demandeur d’emploi peut entreprendre diverses actions pour évaluer et valoriser ses compétences techniques.
Les tests permettant de faire un bilan de compétences informatiques
Pix, la certification des compétences numériques au standard européen
Lancé en 2017 par le Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, Pix est une plateforme en ligne conçue pour évaluer les compétences numériques. Cette initiative publique vise à améliorer l’expertise numérique de la société.
Les tests Pix, gratuits et accessibles à tous (étudiants, professionnels, citoyens), couvrent cinq grands domaines, dont plusieurs touchent à l’informatique :
1. Informations et données (systèmes d’information, structuration des données, pensée algorithmique et informatique)
2. Communication et collaboration (applications de partage)
3. Création de contenu (licences, accessibilité, vie privée)
4. Protection et sécurité (sécurité des systèmes d’information, gestion des données, matériel)
5. Environnement numérique (logiciels, systèmes d’exploitation, maintenance)
Pix propose des recommandations de formation personnalisées et permet aux candidats de valoriser leurs compétences via une certification.
Évaluer son niveau avec des bilans de compétences informatiques
Il existe de nombreux tests gratuits en ligne pour évaluer ses compétences :
- M2i Formation : Propose des quizz sur des domaines spécifiques tels que l’administration avancée, le langage SQL, ou la sécurité défensive. Ces tests prennent souvent la forme de questionnaires à choix multiples (QCM).
- TOSA : Un QCM qui évalue la maîtrise de logiciels (Excel, Word, PowerPoint, etc.). Utilisé par de nombreuses entreprises, la certification TOSA est valable deux ans et le test est administré en ligne sous e-supervision pour garantir sa fiabilité.
Il est également possible de réaliser un bilan de compétences gratuit, sans orientation spécifique, pour évaluer ses talents professionnels et personnels.
Évaluer ses compétences en programmation et en code
Le marché de l’emploi IT étant très dynamique, les recruteurs doivent rapidement identifier les compétences des candidats, qui de leur côté doivent se démarquer.
- Portefeuille client ou book : Le candidat peut présenter des projets antérieurs (scolaires ou professionnels) pour démontrer ses compétences techniques.
- Contributions aux codes open source : L’activité sur des plateformes comme GitHub ou Stack Overflow est un bon indicateur des compétences et de la motivation d’un candidat.
Outils pour le bilan de compétences
Divers outils peuvent être utilisés pour évaluer ses compétences, dont :
Bilans d’évaluation des compétences
Simulations d’emploi
Tests psychologiques
Centres d’évaluation
Entretiens
Évaluations comportementales
Chacun de ces outils a ses avantages et inconvénients, et le choix doit se faire en fonction de l’objectif.
Intérêt d’un bilan de compétences
Pour un demandeur d’emploi en informatique, un bilan de compétences permet d’identifier ses points forts et faibles et de mettre en place un plan de formation adapté. C’est aussi un moyen de se comparer aux autres et de mieux comprendre les compétences attendues pour un poste donné. En cas de réorientation professionnelle, il aide à identifier les domaines nécessitant une formation supplémentaire.
Réaliser un bilan de compétences soi-même
Il est possible de réaliser un bilan de compétences personnel pour mieux réussir dans l’informatique en mettant en avant ses soft skills, comme le travail en équipe ou le leadership.
Conclusion
Avec l’évolution constante des technologies, les compétences demandées aux développeurs varient. Le bilan de compétences permet au candidat de prendre en main sa carrière professionnelle, en mettant en avant ses points forts et en identifiant les domaines de progression.
